Nos Offres

Notre expérience de manager de collaborateurs RH notamment dans des périodes de transition, nous permet de proposer un accompagnement sur mesure aux équipes RH. Nous proposons ainsi des kits dans les domaines suivants :

Kit Politique RH

  • Élaboration de stratégies de rémunération compétitives : Attirer et retenir les talents, incluant des études de marché et des benchmarks sectoriels.
  • Mise en place de systèmes d'évaluation : Gestion de la performance pour améliorer la productivité et favoriser le développement des employés.
  • Initiatives pour améliorer l'environnement de travail : Promouvoir un équilibre vie professionnelle/vie privée et réduire le stress au sein de l'organisation.
  • Programmes et actions pour améliorer la satisfaction des employés : Enquêtes de satisfaction, des ateliers bien-être, et des politiques de flexibilité.

Kit Communication RH

  • Développement de la marque employeur : Création d'une image attractive pour l'entreprise afin d'attirer les meilleurs candidats et de fidéliser les employés actuels.
  • Stratégies de communication : Utilisation des réseaux sociaux, des plateformes de recrutement et des événements pour promouvoir la marque employeur.
  • Planification stratégique : Élaboration de plans de communication internes et externes pour améliorer la transparence et l'engagement des employés.
  • Outils de communication : Mise en place de newsletters, d'intranets, et de réunions régulières pour maintenir une communication fluide et efficace au sein de l'organisation.

Kit Acompagnement prise de poste RH

  • Feuille de route : Définition claire des objectifs et des responsabilités pour les nouveaux responsables RH, afin d'assurer une intégration réussie.
  • Plan d'action : Identification des priorités et des étapes clés pour les premiers mois dans le poste, avec des indicateurs de performance pour mesurer les progrès.
  • Ajustements organisationnels : Revue et optimisation de la structure organisationnelle pour améliorer l'efficacité et la réactivité des équipes RH.
  • Changement de processus : Adaptation et amélioration des processus RH existants pour les aligner avec les meilleures pratiques et les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Kit Administration RH

  • Mise à jour des processus : Revue et modernisation des procédures administratives pour assurer leur conformité avec les réglementations en vigueur et les besoins opérationnels.
  • Conformité réglementaire : Accompagnement dans l'application des nouvelles lois et régulations, incluant des audits de conformité et des formations sur les nouvelles exigences légales.
  • Optimisation des tâches administratives : Mise en place d'outils et de systèmes pour automatiser et simplifier les tâches administratives répétitives, afin de libérer du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée.